Comment recevoir les aides de fin d'année ? Prime de Noël, 13e mois, chèque énergie...

La prime de Noël 2024 sera versée à partir du 17 décembre. Bien que prévue initialement pour le 13 décembre, elle a été reportée à cette date précise, une semaine avant Noël. En 2024, environ 2,3 millions de foyers bénéficieront de cette aide, qui varie en fonction de la composition du foyer et du revenu des bénéficiaires.

Le montant de cette prime dépend de plusieurs facteurs. Pour une personne seule, la somme s'élève à 152,45 €. Si le foyer est composé de deux personnes, ce montant est majoré de 50 %, atteignant ainsi 228,67 €. Pour chaque enfant supplémentaire, une augmentation de 30 % est appliquée. Par exemple, un couple avec deux enfants recevra 320,14 €, et 60,98 € supplémentaires seront ajoutés pour chaque enfant additionnel. Les bénéficiaires concernés sont ceux qui perçoivent le Revenu de solidarité active (RSA), l’Allocation de solidarité spécifique (ASS), l’Allocation équivalent retraite (AER), ou encore la Prime forfaitaire pour reprise d’activité. Aucune démarche n’est nécessaire, le versement étant automatique par la CAF, la MSA ou Pôle emploi.

En matière de cumul, la prime de Noël ne peut pas être perçue simultanément avec l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), ni la prime d'activité, sauf dans des conditions strictes. Pour pouvoir cumuler la prime de Noël avec la prime d'activité, il faut percevoir simultanément le RSA et la prime d’activité en novembre ou décembre 2024, et que les ressources ne dépassent pas les plafonds du RSA. En revanche, il est possible de cumuler la prime de Noël avec d'autres aides comme le 13e mois versé par l'employeur ou le chèque énergie.

Certaines entreprises versent une prime de fin d’année, plus communément appelée 13e mois. Cette prime est souvent liée à un contrat de travail ou à une convention collective. Tous les salariés ayant effectué un minimum de deux mois de travail dans l’entreprise (ou 44 jours pour un travailleur occasionnel) peuvent y prétendre.
Le montant du 13e mois n’est pas fixé de manière uniforme : il peut être calculé sur la base du salaire, de l'ancienneté ou de la durée du travail. Parfois, il est un pourcentage de la rémunération annuelle ou un montant forfaitaire déterminé par la convention collective. Il est versé automatiquement sans démarche spécifique de la part du salarié.
Cette prime peut être cumulée avec d'autres aides de fin d'année, telles que la prime de Noël ou le chèque énergie, sous certaines conditions.

Le chèque énergie est destiné à aider les foyers modestes à régler leurs factures d'énergie, notamment pour le chauffage ou les travaux de rénovation énergétique. En 2024, environ 5,6 millions de foyers peuvent en bénéficier. Les critères d’éligibilité reposent sur les revenus du foyer et le Revenu fiscal de référence (RFR), ainsi que sur la composition du ménage. Pour l'année 2024, un simulateur permet de tester l’éligibilité.

Le montant du chèque énergie varie entre 48 € et 277 €, selon les ressources et la composition du ménage. Il est envoyé automatiquement aux bénéficiaires remplissant les conditions nécessaires. En cas de fraude, des alertes sont émises, car des tentatives d’arnaques se multiplient. La démarche pour obtenir le chèque est simple, et il est valable un an.

En complément ou à la place du 13e mois, certains salariés peuvent recevoir des bons d'achat, appelés chèques cadeaux, pour leurs dépenses de Noël. Leur montant est plafonné à 193 € pour l'année 2024. Ces bons peuvent être utilisés dans une sélection de magasins ou enseignes, et sont soit sous forme de chèques en papier, soit de cartes dématérialisées pour les achats en ligne. Leur attribution dépend souvent de l'entreprise ou du comité social et économique (CSE), et peut être conditionnée à l’ancienneté.

Les chèques cadeaux sont soumis à une cotisation sociale si leur montant dépasse le plafond fixé par la Sécurité sociale.

Ces différentes aides de fin d'année viennent soutenir les foyers modestes pour faire face aux dépenses accrues durant cette période. Prime de Noël, 13e mois, chèque énergie et bons cadeaux peuvent être perçus sous certaines conditions et parfois cumulés. Les démarches sont simples, et ces aides sont versées directement, sans intervention particulière des bénéficiaires. Toutefois, certaines règles s'appliquent concernant leur cumul, notamment avec l’Allocation Adulte Handicapé, l'Allocation de Retour à l’Emploi, ou la prime d'activité.