Égalité femmes-hommes: qu'est-ce qui va changer?

La loi égalité femmes-hommes définitivement adoptée: Le Parlement français a adopté définitivement mercredi le projet de loi "pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes", qui assouplit notamment le droit à l'interruption volontaire de grossesse (IVG) en supprimant la notion de "situation de détresse … L'ambition de ce texte est d'engager notre pays sur un chemin sans retour, celui de l'égalité entre les femmes et les hommes sans laquelle il n'est pas de réelle liberté", a souligné la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. (Reuters)

Représentativité des femmes: La mise en place du quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration de grandes entreprise est avancé de 2020 à 2017. La progression de leur représentativité dans ce domaine est déjà plus rapide que prévue. Enfin, les sanctions s'alourdissent pour les entreprises ou partis politiques qui ne respectent pas les lois sur l'égalité. Les candidatures des premières pour des marchés publics seront rejetées. Tandis que les secondes devront payer davantage si elles ne respectent pas la parité en 2017. (Latribune.fr)

Parité et égalité sur la voie de la réalité: Cette loi ne badine pas non plus avec la protection des femmes. Celles qui prennent des coups, en faisant notamment de l’éviction du domicile conjugal du conjoint cogneur un principe. Celles qui courent derrière les pensions alimentaires : la Caisse d’allocations familiales versera une allocation de soutien familial revalorisée avant de se retourner vers les négligents pour récupérer son dû. (Liberation.fr)

Réduire la durée d’éloignement du marché du travail des femmes: L’objectif, selon la ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, est double : inciter les pères à prendre le congé et réduire la durée d’éloignement du marché du travail des femmes. … Un argumentaire que contestent les associations familiales et le président de la Caisse nationale d’allocations familiales (Cnaf), Jean-Louis Deroussen : «Sous couvert d’un meilleur partage, il s’agit en réalité d’une mesure d’économie visant à réduire la durée d’indemnisation globale du congé parental. Car les pères ne s’empareront pas de ce congé.» S’ils sont actuellement moins de 4% à prendre un congé, c’est en effet parce que la perte de leur salaire, souvent plus élevé que celui de leur femme, serait trop importante : l’indemnité à temps plein n’est que de 566 euros par mois, ou 430 euros en complément d’un mi-temps. (Lacroix.com)