Le métier d'expert-comptable évolue parce qu'il doit d'adapter aux nouveaux besoins des entreprises, ses clientes. Avec l'informatique, ses missions de saisie et de traitement des données comptables passent au second plan et l'expert comptable est désormais en mesure d'apporter des services de conseil et de stratégie à haute valeur ajoutée.
Ces dernières années, les experts comptables se sont attachés à améliorer leur image qui était encore limitée à la pratique comptable au sens strict. Dorénavant, leurs missions seront davantage la mise en place d'outils de gestion, d’analyse et de financement, ainsi que de recherche de cibles. Les missions qui s’ouvrent aux experts-comptables sont très larges; ils sont notamment en mesure d'offrir aux entreprises un meilleur encadrement y compris lorsque celles-ci sont en difficulté.
Les cabinets traditionnels, pour s'adapter aux besoins des entreprises, pourront s'entourer de nouvelles compétences telles que des ingénieurs en informatique et devront mener des missions de restructuration. S'ils acceptent de travailler en harmonie avec d'autres cabinets, notamment au cours de missions en cross selling, ils appréhenderont mieux le changement.
Les cabinets d'experts-comptables vont ainsi pouvoir fournir des services d’ingénierie financière et stratégique et assurer des missions de conduite du changement ou d'administration des ressources humaines. Quant aux jeunes diplômés, ils pourront aider les seniors à s'adapter au changement et, pourquoi pas, à leur succéder le moment venu.
Les cabinets traditionnels, pour s'adapter aux besoins des entreprises, pourront s'entourer de nouvelles compétences telles que des ingénieurs en informatique et devront mener des missions de restructuration. S'ils acceptent de travailler en harmonie avec d'autres cabinets, notamment au cours de missions en cross selling, ils appréhenderont mieux le changement.
Les cabinets d'experts-comptables vont ainsi pouvoir fournir des services d’ingénierie financière et stratégique et assurer des missions de conduite du changement ou d'administration des ressources humaines. Quant aux jeunes diplômés, ils pourront aider les seniors à s'adapter au changement et, pourquoi pas, à leur succéder le moment venu.
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stratégie
Par Expert-comptable Paris le Vendredi 26 Décembre 2014
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