«Dans toute l’Europe on assiste à un retour du communisme », déclarait Charles Michel, le Premier ministre belge, le 10 septembre 2017, citant presque littéralement la phrase d’ouverture du Manifeste du Parti communiste. C’est que la montée en puissance du PTB (crédité de 15 à 19 % des voix au sud du pays dans les sondages récents) inquiète les défenseurs de l’ordre établi au « plat pays ».

« Une force qui peut dépasser les particularismes et sait faire une synthèse dialectique pour l’utiliser dans la lutte d’émancipation. »

Le magazine financier belge Trends-Tendances faisait sa une fin novembre 2017 avec : « Notre manuel anti-PTB pour éviter la misère à 4,7 millions de francophones » et « les dix commandements pour contrer le PTB ». Répon­dant à la question « Le PTB prêt à gouverner ? », Trends-Tendances concluait que le PTB voudrait le « pouvoir total », citant Peter Mertens, son président : « Nous voulons l’émancipation des gens. Cela veut dire que les gens s’organisent, se conscientisent et se mobilisent. Il est absurde de parler d’une participation gouvernementale sans qu’on ait construit un contre-pouvoir. Nous le disons à nouveau et c’est aussi ce à quoi nous œuvrons » (lire l’interview de P. Mertens : http://ptb.be/articles/le-ptb-participera-t-il-au-pouvoir-en-2019). S’émanciper serait visiblement dangereux…

Un parti qui veut remettre en cause le système établi

Alors pourquoi un parti, et pourquoi un parti de ce type ? À partir de notre expérience, il est clair que le but et les objectifs d’une organisation déterminent la forme de cette organisation. Un parti traditionnel classique est avant tout une machine électorale dominée par quelques caciques qui s’approprient les postes à pourvoir pour poursuivre une politique décidée dans les quartiers généraux des multinationales et des grandes entreprises. Mais un mouvement, un parti qui veut remettre en cause le système établi ?

Le PTB est un cas à part dans la politique belge, car il exprime à la fois une critique fondamentale de l’ordre établi et l’espoir et la faisabilité d’une autre société. Comme l’affirme l’article 1 de nos statuts : « Le PTB est un parti communiste de notre temps. Son but final est une société qui abolit l’exploitation de l’homme par l’homme et où l’ensemble de la collectivité dirige la société. »

Nous voulons donner un contenu contemporain au projet émancipateur du socialisme, c’est notre projet de Socialisme 2.0. Nous savons que le socialisme ne tombera pas du ciel et ne nous sera pas donné en cadeau. Il sera le résultat d’une longue période de conflit entre deux camps opposés : la classe possédante (le capital) et la classe des travailleurs sur différents terrains (social, écologique, démocratique, international). Et mènera finalement à un bouleversement, à un renversement de la société actuelle.

« Une organisation est nécessaire et indispensable, une organisation qui peut résister à la politique de la carotte et du bâton du grand capital. »

C’est avec ce but et ces défis en tête que s’est défini le type de parti qu’est le PTB. La forme parti correspond à un projet collectif structuré, capable de surmonter les aléas de la conjoncture politique, d’engranger les expériences et d’en tirer les leçons. Et étant en mesure de réunir de manière durable des acteurs majeurs de ce changement de société.

Plus loin que le mouvement spontané et que l’action au jour le jour

Notre but est l’émancipation. Nous voulons aller plus loin que le mouvement spontané et que l’action au jour le jour. Notre orientation politique doit apporter des perspectives nouvelles pour l’humanité et la société, qui dépassent la conscience spontanée. Un individu isolé ne peut y parvenir ; une organisation est nécessaire et indispensable, une organisation qui peut résister à la politique de la carotte et du bâton du grand capital.

Pour sensibiliser, organiser et mobiliser les différentes couches du monde du travail, pour développer une culture progressiste et émancipatrice de solidarité dans le monde du travail et dans les autres couches de la société, nous avons besoin d’une force collective. Une force politique bien organisée qui peut écouter attentivement et mener des enquêtes avec un sens critique et sans préjugés. Une force qui peut dépasser les particularismes et sait faire une synthèse dialectique pour l’utiliser dans la lutte d’émancipation. Une force qui, au lieu de diviser, unit et sait tirer le meilleur de la sagesse et de l’expérience collective. Grâce à la force collective, chacune et chacun peut déployer au mieux ses compétences au service de l’ensemble, transformer ses idéaux en force matérielle de changement, et approfondir également ses idéaux par l’étude, la formation, la discussion et la participation à une pratique commune.

« Nous avons accordé la priorité au monde du travail, un terrain plus difficile que celui des sections locales. »

On n’a pas l’habitude de voir un parti s’en tenir à sa spécificité et ne pas se conformer aux normes et aux pratiques dominantes. Notre parti ne veut pas confier la politique à des politiciens professionnels. Il a des principes, des règles claires sur les revenus de tous les cadres et mandataires, ce qui permet de tenir à l’écart les carriéristes et les arrivistes. Il ne prend pas comme horizon la prochaine échéance électorale. Il met les gens en mouvement, les implique, les sensibilise, les organise et les mobilise de manière permanente. Il est actif sur le terrain, dans les quartiers, sur les lieux de travail, là où des gens travaillent, vivent et interagissent ensemble. Le parti a aussi une vision internationale et développe des initiatives concrètes de solidarité et de coopération internationales. Le parti joint les actes à la parole et se défie du bavardage sans la moindre conséquence pratique.

D’un parti de cadres à un parti de plus de dix mille membres

Comment avons-nous pu développer un parti communiste qui s’est élargi ces dernières années ? Le PTB est né dans les tumultueuses années 1960 et 1970 sous forme d’un parti de cadres. Un parti dynamique qui s’appuyait surtout sur l’engagement constant de centaines de militants. Sans ce travail de pionnier, il n’aurait jamais été possible de mettre sur pied un parti de travailleurs dans notre pays. Mais, jusqu’au début des années 2000, le parti n’a jamais dépassé au maximum les mille cinq cents membres et militants.

En 1999, le parti a lancé la discussion en vue de passer progressivement à un nouveau type d’adhésion. Nous l’avons d’abord appliqué dans les quartiers autour de nos maisons de Médecine pour le peuple (centres pratiquant la médecine gratuite) et, ensuite, dans les sections d’entreprise, au cours de la lutte contre la réforme des pensions en 2005. Lors de notre congrès du renouveau de 2008, où le parti s’est ouvert tout en maintenant ses principes, nous avons défini statutairement les deux différents types d’affiliation et leur avons donné une interprétation plus précise : les membres consultatifs, d’une part, qui paient 20 euros par an et les membres organisés, d’autre part, membres de groupe et militants. Ces membres sont actifs dans une section et constituent le noyau du parti. Depuis lors, tant le nombre de membres consultatifs que de membres organisés a énormément augmenté. Nous impliquons les membres consultatifs et essayons de les amener à devenir membres organisés, pas de les « parquer » dans une affiliation consultative.

Le parti a pris de l’ampleur, passant de 2 885 membres en 2008 à près de 10 000 aujourd’hui (la Belgique compte 11 millions d’habitants, soit six fois moins que la France). C’est plus du triple. Pour rendre cela possible, nous avons dû changer notre mode de pensée. Le cœur du fonctionnement de notre parti, ce sont les groupes de base et les sections qui, jour après jour, sont actifs sur le terrain, s’engagent et s’organisent pour travailler avec le parti. Et nous avons accordé la priorité au monde du travail, un terrain plus difficile que celui des sections locales.

« La forme parti correspond à un projet collectif structuré, capable de surmonter les aléas de la conjoncture politique, d’engranger les expériences et d’en tirer les leçons. »

Dans un parti qui se développe, il est nécessaire d’avoir plusieurs niveaux d’engagement. Nous nous sommes ainsi attelés à gagner de nouveaux militants. Nous avons besoin qu’ils soient nombreux parce que les tâches du parti augmentent au fur et à mesure que nous grandissons. Les nouveaux militants prennent plus de responsabilités dans les campagnes et les nouvelles initiatives qui se présentent. Ils peuvent jouer un rôle important dans la construction du parti dans les entreprises et les quartiers, et dans l’organisation des gens du monde associatif. Ils constituent un vivier pour la formation de nouveaux cadres. C’est pourquoi nous avons mis sur pied des « cycles d’engagement » au cours desquels ils réfléchissent plus en profondeur aux compétences politiques, organisationnelles et sociales nécessaires pour assumer une tâche à responsabilité dans le parti. Le cycle aborde aussi les principes politiques et financiers, la vision du monde et les valeurs culturelles que nous diffusons. Les militants s’engagent aussi à poursuivre leur formation dans des ateliers Marx.

Depuis 2008, le parti a nettement gagné en notoriété. Plus de deux cent cinquante mille personnes ont voté pour nous lors des élections. Nos média, sites Internet et pages Facebook touchent aujourd’hui plus de cent cinquante mille personnes chaque semaine. Nos députés augmentent encore cette notoriété. Aujourd’hui, le PTB est présent dans un certain nombre de grandes villes. Il reste cependant encore pas mal d’entreprises, villes, communes et quartiers où on ne le connaît pas. Aussi, pour 2020, nous comptons mieux nous implanter dans les villes et communes de moyenne importance. Nous voulons procéder de manière planifiée, en tenant compte de l’actuelle implantation, de la composition démographique et des secteurs économiques de ces villes et municipalités. Car face à la toute-puissance de l’establishment, nous n’avons qu’une force, la force du nombre organisé. 

David Pestieau est vice-président du PTB et directeur du service d’étude du PTB.

Cause commune n° 4 - mars/avril 2018