Informations syndicales et luttes
Lundi 9 Janvier 2017
Le 11 janvier, la cour d'appel d'Amiens rendra sa décision dans l'affaire Goodyear Amiens. La portée symbolique de poursuites, qui visent d'abord la CGT, n'échappe à personne : à travers l'exemple des huit salariés poursuivis comme des « délinquants » auteurs de « violences », il s'agit de décourager tous ceux qui, en France, s'opposent à la loi des multinationales
Ils n'oublieront jamais ce 12 janvier 2016, lorsque le tribunal correctionnel d'Amiens a rendu son verdict : deux ans de prison, dont neuf mois ferme, pour avoir retenu contre leur gré (mais sans violence) deux cadres de leur usine en voie de fermeture, en janvier 2014. Une décision historique par sa sévérité, qui avait déclenché une bronca parmi une bonne partie de la gauche et un silence assourdissant de la part du gouvernement.
Depuis, les huit anciens salariés ont contesté la décision auprès de la cour d'appel d'Amiens, qui doit rendre son verdict le 11 janvier. À l'audience, qui s'est tenue en octobre, l'avocat général n'a requis « que » de la prison avec sursis, au lieu des neuf mois ferme initiaux (voir encadré). Mais, pour Reynald Jurek, l'un des salariés de Goodyear condamnés, ce réquisitoire ne constitue qu'une piètre consolation. L'ancien agent de fabrication entend lutter jusqu'au bout pour sa relaxe : « Même une journée de prison avec sursis serait inacceptable ! Les peines prononcées sont complètement disproportionnées en regard de ce que nous avons vraiment fait. Vous en connaissez beaucoup, vous, des séquestrations où les personnes retenues ont de quoi manger, boire et téléphoner ? » Reynald dénonce un procès pour l'exemple ciblant la seule CGT : « On était plus de deux cents dans la salle de l'usine ce jour-là. Pourquoi n'avoir traîné que huit personnes en justice ? Parmi les condamnés, six sont élus CGT et deux sont des sympathisants de la première heure. Il n'y a pas de hasard ! » Fiodor Rilov, l'avocat de la CGT dans le dossier, dénonce lui aussi un procès pour l'exemple, sur fond de criminalisation de l'action syndicale. La dimension politique du procès est d'autant plus évidente que la direction de la multinationale américaine avait retiré sa plainte après la séquestration, laissant au procureur (dépendant du garde des Sceaux) le soin de poursuivre les salariés. « L'enjeu de ce procès est énorme, souligne l'avocat. Le 11 janvier, si nous obtenons la relaxe seul résultat satisfaisant , cela signifiera que nous aurons réussi à renverser le rapport de forces. Quand cette affaire a commencé, le gouvernement était bien décidé à intimider tous les militants syndicaux de ce pays qui se battent contre le pouvoir exorbitant des multinationales. » Il est impossible d'évoquer le procès Goodyear sans mentionner le dossier Air France et sa fameuse chemise arrachée. Dans les deux cas, des salariés en lutte contre une direction d'entreprise ont été poursuivis en justice, avec la bénédiction du pouvoir en place. Mais le procès Air France s'est conclu par un verdict (un peu) moins accablant qu'attendu, puisque le tribunal a prononcé trois peines de prison avec sursis et deux relaxes, comme si les juges avaient voulu jouer l'apaisement dans la dernière ligne droite. La cour d'appel d'Amiens choisirat-elle cette voie le 11 janvier ? « Si nous n'obtenons pas la relaxe, nous continuerons le combat », assure Fiodor Rilov. Reynald Jurek se dit tout aussi décidé : « J'ai déjà pris ma décision : je n'accepterai aucune sanction. » Contre la répression antisyndicale, la CGT appelle à un rassemblement devant le tribunal le 11 janvier. En attendant le grand jour, l'ancien Goodyear continue de traîner comme un boulet cette affaire hors norme. « Je suis chômeur depuis le 27 juillet dernier, explique-t-il. Depuis, j'ai envoyé 80 CV sans obtenir une seule réponse ! J'ai fait le tour de toutes les entreprises de la région, mais mon étiquette d'ancien Goodyear m'empêche de trouver du boulot. D'ailleurs, cela nous a été confirmé par des patrons de grosses sociétés du coin, qui nous ont clairement avoué qu'avec notre profil nous étions éliminés d'office... » À 51 ans, dont 26 passés dans l'usine d'Amiens, Reynald n'avait jamais connu le chômage. Malgré son amertume, il dit ne rien regretter. « Je continue à militer, à courir les manifs comme avant. Si c'était à refaire, je le referais. Avec les autres salariés de Goodyear, nous avons vécu des choses exceptionnelles. Vous vous rendez compte, tenir tête à une multinationale pendant sept ans... » L'Humanité |
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