Soit un nouveau record. En même temps SHELL cède plusieurs raffineries en France dans le cadre de sa stratégie de revue de portefeuille. Ce qui rapportera en plus environ 1,6 milliard de dollars.
Pour les actionnaires de Shell c’est un dividende en augmentation de 9 % par rapport à 2005.

Pour les salariés c’est émotion et écœurement. La décision de SHELL n’a rien à voir avec des difficultés financières ou industrielles. Shell aura beau afficher au troisième rang de ses « valeurs fondamentales », « le respect pour les personnes », sa stratégie est le résultat de choix purement financiers. Elle fait de nouveau la démonstration que les personnes sont vraiment peu de choses face aux graphiques des ordinateurs des places financières.

Ce type de situation le monde du travail y est confronté tous les jours et partout, Ce sont salariés qui servent de variable d'ajustement avec leurs emplois et leurs salaires, pour permettre, non pas la survie de l'entreprise, mais le plus fort taux de rendement possible de ses capitaux pour les actionnaires.

Eh bien ces situations il faut y mettre un point d’arrêt ! Par la démocratie

Il faut de nouveaux droits pour les salariés, mettre en place une véritable citoyenneté à l’entreprise, qui deviendrait « constitutionnelle ». Des droits nouveaux « d’intervention des salariés et de leurs organisations ».

Dans cet esprit, il faut en finir avec les pleins pouvoirs du chef d’entreprise. Il ne peut y avoir de véritable démocratie tant que la dictature actionnariale s'imposera à la société et à l’entreprise. Tant que les salariés n’auront pas voix au chapitre, les profits continueront d’être orientés vers la spéculation. Les licenciements, délocalisations, les ventes d’actifs, OPA, et restructurations avec leur cortège de souffrances et de misères sociales, se poursuivront parce que c’est la logique même du système actuel. Il ne peut y avoir de démocratie avec la précarisation du travail, qui isole chaque salarié face aux multinationales et à la finance. C’est la sécurisation du travail qui garantit la possibilité de s’investir dans la vie de l’entreprise.

Il est donc indispensable de créer les conditions pour que les salariés accèdent à de véritables pouvoirs d’intervention et de décision dans la gestion de leur entreprise, lieu de la création des richesses et lieu de vie sociale. La citoyenneté à l’entreprise devrait être inscrite dans un nouveau bloc constitutionnel.

Les salariés et leurs institutions représentatives doivent avoir la possibilité de bloquer par des moratoires suspensifs les plans de licenciements ou les délocalisations et toutes décisions jugées contre l’intérêt même de l’entreprise. L’utilisation des fonds publics par les entreprises devrait être contrôlée par les salariés et les élus locaux. Des commissions locales et régionales associant les institutions, les entreprises et les banques, les responsables syndicaux et les élus devraient pouvoir disposer des moyens de défendre et de développer l’emploi, de préserver l’environnement sur les territoires....