De plus en plus sensible aux inégalités des revenus, il a fini par se convaincre d'agir au cours d'une promenade avec un ami, quand ce dernier lui a décrit ses difficultés pour gérer les hausses de loyer.

Du coup, Dan Price, PDG de Gravity Payments à Seattle, aux Etats-Unis, a décidé d'augmenter le salaire minimum de ses 120 employés à 70.000 dollars par an, comme l'a révélé le New York Times. Avec un revenu moyen de 48.000 dollars, cette petite révolution concerne 70 employés, dont 30 vont voir leur salaire doubler.

L'essentiel de l'argent nécessaire proviendra de la baisse de salaire du patron - qui est donc passé de 1 million à 70.000 dollars. Le reste sera tiré des quelques 2,2 millions de dollars de bénéfice que l'entreprise espère réaliser cette année.

“Une solution capitaliste à un problème social"

"Il n'y a jamais eu autant d'inégalités depuis la Grande Récession, a expliqué Dan Price au Huffington Post le 14 avril. J'ai pensé à tout cela, et je me suis dit 'C'est le moment. Je ne peux pas continuer une journée de plus sans faire quelque chose.'"

Le chiffre de 70.000 dollars est juste en-dessous de la limite de 75.000 désignée par une étude de l'Université de Princeton comme un objectif idéal pour atteindre le bonheur. Environ 28% des Américains déclarent qu'ils éprouveraient un sentiment d'accomplissement en gagnant plus de 70.000 par an, selon une enquête en 2012 du site CareerBuilder.

Sa réduction de salaire ne devrait pas beaucoup affecter le train de vie du jeune patron. Il a déjà mis pas mal d'argent de côté depuis la création de son entreprise en 2014, alors qu'il avait 19 ans. de toute façon, il n'a pas l'intention de remplacer sa vieille Audi malgré ses 12 ans d'âge et plus de 200.000 km au compteur. D'autant que son nouveau salaire lui permettra toujours de payer une tournée à ses amis une fois par mois, a-t-il expliqué.

"Il y aura des sacrifices, reconnaît-il. Mais une fois que le niveau de profit de l'entreprise retournera à 2,2 millions de dollars, je retrouverai ma paye d'origine. Donc c'est une bonne motivation."

Aux Etats-Unis, un PDG gagne en moyenne 350 fois plus qu'un salarié. Seattle est devenu un haut lieu de la lutte pour l'augmentation des salaires puisque la ville a adopté un salaire minimum de 15 dollars, l'un des plus haut du pays.

La ville est aussi celle du riche investisseur Nick Hanauer, qui s'est fait le champion de la lutte contre les inégalités de salaire. Il a alerté ses confrères milliardaires sur les dangers de révoltes populaires s'ils ne trouvaient pas une solution pour y remédier.

Un effet Piketty?

Plutôt que de considérer sa décision comme un acte de charité, Dan Price voit ces augmentations comme un investissement. En théorie, des employés mieux payés seront plus motivés pour attirer de nouveaux clients et s'en occuper avec un luxe de précautions. “C'est une solution capitaliste à un problème social", conclue-t-il.

La question des inégalités de salaires et de patrimoine au centre du dernier livre de l'économiste français Thomas Piketty en a fait un best seller mondial. " Pour les moins bien payés, actuellement à 12 dollars de l'heure, l'augmentation sera même de 33%. Aux Etats-Unis, le salaire minimum est fixé à 7,25 dollars depuis 2009 et il n'a jamais été envisagé de relever ce seuil.

Avec l'initiative d'Aetna, on entrevoit la possibilité que les entreprises parviennent à empêcher le creusement des inégalités." En janvier, sa lecture avait inspiré les dirigeants d'Aetna, une grande entreprise américaine de de 5700 employés, d'augmenter en moyenne tout le monde de 11% à compter du mois d'avril.

http://www.huffingtonpost.fr/2015/04/15/salaire-patron-augmenter-employe_n_7071508.html?ncid=fcbklnkfrhpmg00000001