Avec cette réforme des régimes spéciaux, l'Elysée et le gouvernement veulent une "harmonisation" des régimes de retraite, au nom de l'"équité", selon le président Sarkozy.
Plusieurs syndicats de la RATP se sont dits "partagés" à la sortie de la séance. La CGT en particulier compte consulter les agents début janvier pour leur faire apprécier le résultat des négociations.
Le président de la RATP Pierre Mongin "a signé le relevé de décision reprenant l'ensemble des mesures d'entreprise liées à la réforme", qui prévoit l'allongement progressif de la durée de cotisation de 37,5 à 40 ans, selon un communiqué diffusé après la sixième table-ronde tripartite direction-représentants de l'Etat-syndicats depuis le 21 novembre.
Les syndicats n'ont pas à signer le document.
Parmi les mesures d'accompagnement de la réforme décidées, figurent selon la direction le renforcement de l'attractivité des parcours professionnels, l'allongement des grilles de rémunération, l'élargissement de l'assiette de calcul des pensions, et la suppression des mises à la retraite d'office.
En 2008, des discussions tripartites devront encore se tenir sur les avantages familiaux et sur les questions de la pénibilité, en lien avec des négociations nationales sur le même sujet, de sources syndicales. Elles détermineront ce que deviendront les bonifications dont bénéficient quelque 35.000 des 45.000 agents de la RATP.
Plusieurs syndicats de la RATP se sont dits "partagés" à la sortie de la séance. La CGT en particulier compte consulter les agents début janvier pour leur faire apprécier le résultat des négociations.
Le président de la RATP Pierre Mongin "a signé le relevé de décision reprenant l'ensemble des mesures d'entreprise liées à la réforme", qui prévoit l'allongement progressif de la durée de cotisation de 37,5 à 40 ans, selon un communiqué diffusé après la sixième table-ronde tripartite direction-représentants de l'Etat-syndicats depuis le 21 novembre.
Les syndicats n'ont pas à signer le document.
Parmi les mesures d'accompagnement de la réforme décidées, figurent selon la direction le renforcement de l'attractivité des parcours professionnels, l'allongement des grilles de rémunération, l'élargissement de l'assiette de calcul des pensions, et la suppression des mises à la retraite d'office.
En 2008, des discussions tripartites devront encore se tenir sur les avantages familiaux et sur les questions de la pénibilité, en lien avec des négociations nationales sur le même sujet, de sources syndicales. Elles détermineront ce que deviendront les bonifications dont bénéficient quelque 35.000 des 45.000 agents de la RATP.