Google, Yahoo!, Apple, et Genentech (spécialiste en biotechnologie) seraient notamment concernés par cette enquête. Microsoft et Intel ont aussi été approchés par le département de la justice selon le New York Times.
Ni Apple, ni Microsoft, ni Intel, ni le département de la justice n'ont confirmé cette information. Google, Yahoo! et Genentech ont par contre avoué avoir été contactés par le département de la justice, sans pour autant commenter cette nouvelle.
Selon le Washington Post, ces sociétés sont soupçonnées d'avoir conclu des accords afin de ne pas débaucher leurs meilleurs employés. Un moyen de ne pas mettre en concurrence entre eux les meilleurs employés, ce qui affaiblirait la concurrence et réduirait les salaires desdits employés.
Alors que Google, Microsoftn, Facebook, IBM, AMD et NVIDIA (entre autres) font souvent la Une des quotidiens économiques pour avoir débauché des employés très qualifiés (des directeurs d'un secteur bien précis généralement), au point d'aller parfois devant la justice lors de certains cas, cette enquête pourrait faire grand bruit si elle est avérée.
Selon un ancien recruteur de Yahoo!, interrogé par le New York Times, « la plupart des entreprises ont une liste de non-intervention ». « Ne pas recruter (d'employés) de cette société. Ils sont nos partenaires » sont ainsi des directives connues du secteur...
Source: Yahoo News
Ni Apple, ni Microsoft, ni Intel, ni le département de la justice n'ont confirmé cette information. Google, Yahoo! et Genentech ont par contre avoué avoir été contactés par le département de la justice, sans pour autant commenter cette nouvelle.
Selon le Washington Post, ces sociétés sont soupçonnées d'avoir conclu des accords afin de ne pas débaucher leurs meilleurs employés. Un moyen de ne pas mettre en concurrence entre eux les meilleurs employés, ce qui affaiblirait la concurrence et réduirait les salaires desdits employés.
Alors que Google, Microsoftn, Facebook, IBM, AMD et NVIDIA (entre autres) font souvent la Une des quotidiens économiques pour avoir débauché des employés très qualifiés (des directeurs d'un secteur bien précis généralement), au point d'aller parfois devant la justice lors de certains cas, cette enquête pourrait faire grand bruit si elle est avérée.
Selon un ancien recruteur de Yahoo!, interrogé par le New York Times, « la plupart des entreprises ont une liste de non-intervention ». « Ne pas recruter (d'employés) de cette société. Ils sont nos partenaires » sont ainsi des directives connues du secteur...
Source: Yahoo News