Dans un entretien publié ce samedi, la présidente de l'association, Colette Neuville, dénonce le salaire fixe de Thierry Morin, supérieur de 62% au salaire moyen des patrons du CAC - indice dont Valeo ne fait pas partie -, et un parachute doré particulièrement avantageux.
Alors que la rémunération fixe des dirigeants du CAC 40 s'élevait à 0,96 million en 2007, le P-DG de Valeo a, selon l'Adam, perçu 1,557 million d'euros, la disparition de ses bonus ayant été compensée par une hausse de la partie fixe de sa rémunération.
De plus, les conventions actuelles du groupe prévoient qu'il touche une indemnité même en cas de démission et dont le montant pourra représenter jusqu'à trois fois la dernière rémunération annuelle.
Or l'Association française des entreprises privées (Afep) et le Medef ont demandé que les parachutes dorés ne soient autorisés qu'en cas de départ contraint, avec des indemnités limitées à deux années de rémunération.
"Tout cela est inadmissible au regard de la crise sociale que traverse le groupe et de la contre-performance boursière de l'action, qui a été divisée par dix depuis 1998 et qui n'est plus qu'au quart de sa valeur la plus haute de 2007", dit Colette Neuville.
Elle demande en conséquence que le conseil d'administration et le comité des rémunérations fassent preuve d'une "extrême rigueur" dans l'application des recommandations du patronat.
Valeo vient d'annoncer une réduction de plus de 10% de ses effectifs dans le monde et est sous la pression de son principal actionnaire, le fonds américain Pardus, qui voudrait améliorer la rentabilité du groupe en le recentrant sur des activités clés. Interrogée par Le Parisien, la société n'a pas souhaité faire de commentaire.
Source: Yahoo News
Alors que la rémunération fixe des dirigeants du CAC 40 s'élevait à 0,96 million en 2007, le P-DG de Valeo a, selon l'Adam, perçu 1,557 million d'euros, la disparition de ses bonus ayant été compensée par une hausse de la partie fixe de sa rémunération.
De plus, les conventions actuelles du groupe prévoient qu'il touche une indemnité même en cas de démission et dont le montant pourra représenter jusqu'à trois fois la dernière rémunération annuelle.
Or l'Association française des entreprises privées (Afep) et le Medef ont demandé que les parachutes dorés ne soient autorisés qu'en cas de départ contraint, avec des indemnités limitées à deux années de rémunération.
"Tout cela est inadmissible au regard de la crise sociale que traverse le groupe et de la contre-performance boursière de l'action, qui a été divisée par dix depuis 1998 et qui n'est plus qu'au quart de sa valeur la plus haute de 2007", dit Colette Neuville.
Elle demande en conséquence que le conseil d'administration et le comité des rémunérations fassent preuve d'une "extrême rigueur" dans l'application des recommandations du patronat.
Valeo vient d'annoncer une réduction de plus de 10% de ses effectifs dans le monde et est sous la pression de son principal actionnaire, le fonds américain Pardus, qui voudrait améliorer la rentabilité du groupe en le recentrant sur des activités clés. Interrogée par Le Parisien, la société n'a pas souhaité faire de commentaire.
Source: Yahoo News