Pourquoi le plan social?
la FNAC
Depuis un an, la FNAC semble multiplier les moyens de réduire son personnel. "pour faire face au recul des marchés du disque et des travaux photo".
La filiale culturelle de PPR accélère son lifting social. Lors du comité central d’entreprise, la direction de la FNAC doit officialiser une information annoncée en début de semaine : la mise en place d’un plan social qui supprimera plus de 400 emplois dans les services administratifs en France d’ici l’été 2008. Fini donc les back-offices internes à chacun des 73 magasins pour gérer la comptabilité et la gestion du personnel. Dans son projet, la FNAC souhaite centraliser certaines tâches dans un centre d’une trentaine d’employés à Massy (Essonne), sous-traiter sa plate-forme d’appel à un groupe comme IBM, puis se délester des 300 postes restants. Or, en la voix de son directeur des ressources humaines de l’enseigne Philippe Decressac, la direction de la FNAC promet : « Il y aura zéro licenciement. »
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